Правомерность действий руководителей при закрытии магазина - мой опыт работы на двоих руководителей

Вопрос №13604442 из г. Краснодар
опубликован 12.12.2017, 21:34

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителей. Работаю на двоих руководителей, оформлена на одного из них, за ИП которого числится один из магазинов. Так складываются обстоятельства, что у второго руководителя закрывается магазин и мне деликатно сообщают, что пора себе подыскать работу (сменный график, работа на двух магазинах), в то время когда остальные работники (оформленные за закрывающимся магазином) работают в прежнем режиме. Я нахожусь в разводе и воспитываю ребенка 9 - и лет сама. Иных доходов не имею.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24938 отзывов

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию не пишите. Если хотят уволить, то пусть сокращают - предупреждают за два месяца, выплачивают пособие, положенное при сокращении либо предлагают другие имеющиеся вакансии, а Вы решите при этом - увольняться по сокращению или переходить на другую вакансию. Это порядок действий по закону.

Все остальное неправомерно, и если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

12.12.2017, 22:10

Спасибо за развёрнутый ответ!!!))).

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63151 отзыв

Добрый вам день. Уважаемая Вишневская данном случае советую вам увольняться по сокращению, а не по собственному желанию, так как в данном случае при увольнении по по сокращению вам выплатят 2 должностных оклада. В случае угроз совет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

12.12.2017, 21:36

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Если вы на этой работе оформили официально то вас должны сократить со всеми выплатами если оформлен неофициально то увы и ах вам придется самостоятельно Договариваться с работодателем либо идти на конфликт то есть обращаться с исковым заявлением в суд о признании факта вашего трудоустройства а также включении этого периода времени ваш трудовой стаж и тогда вас обязаны сократить Если вы не будете писать никакого заявления на увольнение.

12.12.2017, 21:36

Спросить юриста