Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вишневская М.Г.

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Симферополь, 12.12.2017, 21:34

Правомерность действий руководителей при закрытии магазина - мой опыт работы на двоих руководителей

Вопрос №13604442 из г. Краснодар
опубликован 12.12.2017, 21:34

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителей. Работаю на двоих руководителей, оформлена на одного из них, за ИП которого числится один из магазинов. Так складываются обстоятельства, что у второго руководителя закрывается магазин и мне деликатно сообщают, что пора себе подыскать работу (сменный график, работа на двух магазинах), в то время когда остальные работники (оформленные за закрывающимся магазином) работают в прежнем режиме. Я нахожусь в разводе и воспитываю ребенка 9 - и лет сама. Иных доходов не имею.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25412 отзывов

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию не пишите. Если хотят уволить, то пусть сокращают - предупреждают за два месяца, выплачивают пособие, положенное при сокращении либо предлагают другие имеющиеся вакансии, а Вы решите при этом - увольняться по сокращению или переходить на другую вакансию. Это порядок действий по закону.

Все остальное неправомерно, и если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

12.12.2017, 22:10

Спасибо за развёрнутый ответ!!!))).

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63349 отзывов

Добрый вам день. Уважаемая Вишневская данном случае советую вам увольняться по сокращению, а не по собственному желанию, так как в данном случае при увольнении по по сокращению вам выплатят 2 должностных оклада. В случае угроз совет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

12.12.2017, 21:36

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Если вы на этой работе оформили официально то вас должны сократить со всеми выплатами если оформлен неофициально то увы и ах вам придется самостоятельно Договариваться с работодателем либо идти на конфликт то есть обращаться с исковым заявлением в суд о признании факта вашего трудоустройства а также включении этого периода времени ваш трудовой стаж и тогда вас обязаны сократить Если вы не будете писать никакого заявления на увольнение.

12.12.2017, 21:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий руководителей при закрытии магазина - мой опыт работы на двоих руководителей

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы