Правомерность действий руководителей при закрытии магазина - мой опыт работы на двоих руководителей

Вопрос №13604442 из г. Краснодар
опубликован 12.12.2017, 21:34

Question

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителей. Работаю на двоих руководителей, оформлена на одного из них, за ИП которого числится один из магазинов. Так складываются обстоятельства, что у второго руководителя закрывается магазин и мне деликатно сообщают, что пора себе подыскать работу (сменный график, работа на двух магазинах), в то время когда остальные работники (оформленные за закрывающимся магазином) работают в прежнем режиме. Я нахожусь в разводе и воспитываю ребенка 9 - и лет сама. Иных доходов не имею.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию не пишите. Если хотят уволить, то пусть сокращают - предупреждают за два месяца, выплачивают пособие, положенное при сокращении либо предлагают другие имеющиеся вакансии, а Вы решите при этом - увольняться по сокращению или переходить на другую вакансию. Это порядок действий по закону. 
Все остальное неправомерно, и если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Добрый вам день. Уважаемая Вишневская данном случае советую вам увольняться по сокращению, а не по собственному желанию, так как в данном случае при увольнении по по сокращению вам выплатят 2 должностных оклада. В случае угроз совет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Лукашина Елена Александровна · Answer

Здравствуйте Если вы на этой работе оформили официально то вас должны сократить со всеми выплатами если оформлен неофициально то увы и ах вам придется самостоятельно Договариваться с работодателем либо идти на конфликт то есть обращаться с исковым заявлением в суд о признании факта вашего трудоустройства а также включении этого периода времени ваш трудовой стаж и тогда вас обязаны сократить Если вы не будете писать никакого заявления на увольнение.

Правомерность действий руководителей при закрытии магазина - мой опыт работы на двоих руководителей

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Добрый вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает.

Открываем магазин с другом. Но оформили ИП на него. Вкладываем деньги поровну. В случаи раздела бизнеса, как себя обезопасить?

Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.

Как оформить договор о долевом участии при совместном ИП с другом?

Открыто ИП на мое имя, как быть уверенным, что другие люди платят за мое ИП налоги?

Я оформила ИП на себя, заведует другой человек. Какие у меня могут быть проблемы? Могу ли Я переоформить на другого человека?

Проблемы бывшего ведущего сисадмина - кто должен отвечать за инвентаризацию и недостачу техники?

Работник магазина и сговор с директором - как раскрыть кражу и мошенничество

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59