При увольнении заставляют отработать две недели, праздничные дни новогодние засчитаются в отработку или нет.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации надо смотреть являются ли у Вас на работе эти дни рабочими.

Если да то тогда надо отрабатывать

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам дня. До праздничные и выходные дни в этом случае обязательно вам зачтут в в отработку. Следует учитывать две недели с дня подачи заявления.

Смотря какие у вас договоренности в трудовом договоре или в гражданско-правовом договоре, но если по закону праздничные дни-выходные, вы также можете уволится без отработки по соглашению сторон.

Засчитываются все календарные дни, в том числе в выходные и праздничные. А вообще Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Здравствуйте, Галина! Через 14 дней с момента подачи заявления на увольнение по собственному желанию Вас обязаны уволить, праздничные дни засчитываются в отработку.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.