Законность отображения информации о прекращении дела без последующего суда при проверке службой безопасности перед трудоустройством

Вопрос №13607390 из г. Хабаровск
опубликован 13.12.2017, 13:55

Был под следствием, дело до суда не дошло. Прекращено с отсутствием деяния. Эта информация отображается при проверке службой безопасности при поступлении на работу, если да, то законно ли?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Данное обстоятельство не может быть препятствием для трудоустройства. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

13.12.2017, 13:56

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Остапущенко Диана Владимировна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.9 767 отзывов

Добрый день! Раз уголовное дело в отношении Вас не возбуждалось, то разумеется такая информация нигде не отражается. Удачи ВАм.

13.12.2017, 13:58

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Добрый день! Информация о привлечении вас к уголовной ответственности всегда будет содержаться в базе данных ГИЦ МВД РФ и соответственно в справке выдаваемые органами внутренних дел. Судебная практика тоже не в пользу заявителей по данному вопросу.

13.12.2017, 13:58

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15438 отзывов

Здравствуйте. Наличие судимости в соответствии с уголовным законодательством характеризуется наличием обвинительного приговора суда. Поскольку согласно статье 49 Конституции РФ никто не может быть признан виновным (как следствие - иметь судимость) не иначе как по приговору суда.

Следовательно, если обвинительного приговора суда нет, то нет и судимости. Однако есть факт уголовного преследования о коем свидетельствуют материалы дела. Как то постановление о привлечении лица в качестве подозреваемого, обвинительное заключение (в случае проведения дознания - акт) на определенное лицо и др. Все зависит от работодателя. В случае отказа имеете право обжаловать в суд.

13.12.2017, 13:59

Спросить юриста