После того как с вас был снят выговор, вам должны в общем порядке начислять премии, если вы работаете в государственном учреждении. Если в частной сфере, то там работодатель сам решает, кому и сколько платить

13.12.2017, 21:24

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте К сожалению по действующему трудовому законодательству выделение премии это прерогатива вашего работодателя Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

13.12.2017, 21:24

Спросить юриста

Корнюш Стелла Павловна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Елена Ивановна,

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания изложен в гл. 30 Трудового кодекса. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2011 N 11976 разъяснено, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Статьей 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Если лишение премии или снижение ее размера проводится в качестве меры дисциплинарного взыскания и в учреждении отсутствуют локальные нормативные акты, определяющие критерии премирования, - это нарушение трудового законодательства.

13.12.2017, 21:25

Спросить юриста