Может ли мать двух несовершеннолетних детей уволится без отработки.

Здравствуйте! Понятия отработки действующее трудовое законодательство не содержит. Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до увольнения независимо от наличия и количества несовершеннолтених детей.

Здравствуйте.

Независимо от наличия несовершеннолетних детей об увольнении необходимо уведомить за 14 календарных дней. Всего хорошего.

Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен заранее предупредить работодателя, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель). Кроме того, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства

1) 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);

2) 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);

3) 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);

4) 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);

5) 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

В случае отпуска или больничного срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. Так что, если отрабатывать желания нет, то смело идите в отпуск с последующим увольнением или же на больничный, но за 14 дней предупредите об увольнении письменно работодателя.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Надежда! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.