Правомерность действий отдела кадров - сокращение и перевод на более низкую должность

Вопрос №13612590 из г. Оренбург
опубликован 14.12.2017, 13:19

Добрый день! В связи с реструктуризацией филиала во время моего временного перевода на другую должность в другом городе, мне сказали, что по возвращении на свою действующую должность я получаю уведомление о сокращении, т. к. в нынешней структуре моего отдела и моей должности не существует. Так же мне предложили вместо сокращения перевод на более низкую должность с зарплатой ниже текущей. Насколько правомерно действие отдела кадров? Примечание: занимала должность начальника отдела, предлагают должность инженера 1 категории.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Рашида! По возвращению на ваше место работы, вам имеют право вручить уведомление о сокращении, сократить могут только через 2 месяца, если вы не дадите своего согласия на перевод на другую должность. При сокращении обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если переведетесь, то компенсации и выходного пособия не будет. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

14.12.2017, 15:03

Лучший ответ на вопрос
Спасибо, Валерий Карлович!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 57 секунд

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте действия вашей администрации работодателя абсолютно правомерны по трудовому законодательству вам сейчас два варианта либо соглашаться на нижестоящую должность либо идти под сокращение но там вы получите только выходное пособие небольшое а также 2 месяца вам будет ещё платить среднюю заработную плату и всё и вы без работы.

14.12.2017, 13:20