Отказ работодателя продлить трудовой договор с беременной сотрудницей - анализ законности и рекомендации для действий

Вопрос №13612709 из г. Иркутск
опубликован 14.12.2017, 13:43

Работодатель одного из предприятий отказался продлить срок действия трудового договора с сотрудницей, когда узнал что она беременна. Правомерно ли это? И что нужно делать в этом случае.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день! Нет, неправомерно. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор или не продлить трудовой договор беременной женщине. Это предусмотрено статьей 261 трудового кодекса РФ. Женщине необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если на работе не восстановят, тогда в суд.

14.12.2017, 13:48

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в Вашей ситуации не правомерно - как только узнал о беременности, то трудовой договор становится бессрочным

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

14.12.2017, 13:45

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Клара, добрый день!

Работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Можно писать жалобу в трудовую и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

14.12.2017, 13:47

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Максимова Светлана Александровна

Юрист из города Москва

4.8 548 отзывов

Добрый день! Если договор срочны, то есть заключен на определенный срок, то работодатель иеет право также как и работник его не перезаключать, если срок подошел к концу. Другое дело, что срочный трудовой договор заключается только в определенных ТК РФ случаях.

14.12.2017, 13:47

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста