2 года работы без договора - уволены и отказывают в расчете. Возможно ли вернуть деньги без поддержки руководства?

Добрый вам день. Уважаемые Нина в данном случае, в большинстве своем, Все эти дистанционные займы, как правило, мошеннические схемы. В любом случае советую вам показать договор займа любому из наших юристов, Чтобы избежать последующих проблем

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплатой заработной платы, компенсации морального вреда. Если уволили незаконно, требуйте восстановления на работе.

Здравствуйте и не дадут Потому что вы не были оформлены официально вам с начала нужно обращаться с исковым заявлением В районный суд о признании факта вашего трудоустройства а также включение этого периода времени ваш трудовой стаж и соответственно о выплате вам заработной платы за весь этот период времени.

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Кроме этого, можете подать жалобу в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, то нужно подавать в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты.

Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.