Возможно ли затребовать оплату переработки за 2012-2016 годы у работодателя?

Вопрос №13615204 из г. Воронеж
опубликован 14.12.2017, 22:02

Добрый день. За период с 2012 по 2016 года имеются переработки сверх нормы по производственному календарю. Около 80-120 часов за каждый год. Возможно ли затребовать у работодателя оплаты переработанных часов?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рокотова Лариса Павловна

Юрист Кострома, стаж 27 лет

4.6 2678 отзывов

За оплатой часов сверхурочной работы нужно было обращаться в предусмотренные законодательством сроки. Ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

14.12.2017, 22:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если работа в сверхурочное время была оформлена соответствующим образом (приказом), то обращайтесь с заявлением об оплате к работодателю. В случае отказа в суд.

14.12.2017, 22:16

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации, безусловно, имеете право потребовать оплаты

Всего доброго, желаю удачи!

14.12.2017, 22:18

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если не было приказа - то вам могут отказать и вы ничем не докажете, кроме того срок обращения в суд за разрешением трудового спора 3 месяца, а значит этот срок вы уже пропустили - ст. 392 ТК РФ

Увы.

14.12.2017, 22:25

Спросить юриста