Неожиданные трудности на новой должности - Как решить проблему с ревизией отделения при увольнении по больничному?

Question

Здравствуйте! Устроилась на работу, на руководящую должность (испытательный срок 3 месяца), приняла отделение, в течение первых двух недель узнала о том, что когда принимала отделение, должна была быть и соответствующая ревизия (которой не было), отработав еще две недели, я подала заявление на увольнение (заставили под давлением отработать две недели), а наследующий день ушла с ребенком на больничный, на данный момент меня замещает другой сотрудник, и теперь выясняется, что хотят чтобы я сдала отделение по ревизии, как положено! При том что число назначили, на тот день когда я должна идти на прием к педиатру с ребенком и выходить с больничного либо нам его продлят! Что делать в такой ситуации?

Адлейба Марианна Хухутовна · Accepted Answer

Добрый день! Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания (испытательного срока) работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Форма указанного заявления произвольная. Вы можете, будучи на больничном, написать заявление об увольнение по собственному желанию. При этом в статье 71 не указано, что эти дни ложны быть рабочими, из чего следует, что имеется ввиду 3 календарных дня. По истечении указанных 3 дней работодатель долен рассчитать Вас и выдать трудовую книжку. Если Вы уже написала заявление и отработали 2 недели, а Вас не рассчитала и не выдали трудовую книжку это грубое нарушение прав работника и злоупотребление правом со стороны работодателя. В таком случае Вам следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Отсутствие ревизии не являеся основанием для удержания работника. Работник в любом случае должен быть уволен по истечении двухнедельного срока. Не явитесь на ревизию, она будет проведена в Ваше отсутствие (может быть будет, а может и не будет).

Довгаль Иляна Ильнатовна · Answer

Добрый день! Работодатель не имеет право назначить ревизию и заставить вас принимать в ней участие пока вы находитесь на больничном. Вы фактически не находитесь на рабочем месте, поэтому выходить на работу для ревизии вы не обязаны.

Бондаренко Ирина Викторовна · Answer

Здравствуйте Ксения Владимировна! 
Вы не принимали документы, соответственно, каким образом должна быть произведена ревизия?
Самое главное не понятно - если с момента подачи заявления об увольнении прошло две недели, почему Вы еще не уволены?

Сопко Валерий Карлович · Answer

Ксения Владимировна. Добрый день Вас пугают ревизией, которой может и не быть. У Вас законный больничный и это не отпуск с которого можно отозвать. Требуйте увольнения по заявлению.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Лошкарева Ирина Владимировна · Answer

Доброго времени суток! В данном случае, возможно Вы не принимали отделение вместе с ревизией, но документально скорее всего Вы подписали договор о полной материальной ответственности, после чего подписали соответствующие документы о том, что приняли подотчёт, которые были оформлены в соответствии с правилами, то есть якобы Вы комиссионно приняли отделение. В любом случае, если Вас нет на работе и Вам поставят недостачу-ссылайтесь на то, что Вы отсутствовали и без Вас могло пропасть что угодно. Что касается испытательного срока, то отрабатывать Вы должны только 3 дня. В любом случае-советую обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду. Всего Вам хорошего.

Ксения Владимировна · Answer

Я еще пока на больничном,12 декабря было написано заявление о том чтобы уволить 25 декабря, а с 13 декабря вышла на больничный, но мой непосредственный руководитель назначила дату 20 декабря о сдаче о отдделение, зная о том, что я с ребенком на больничном!
На мой вопрос как же так, что я мол принимала отделение без ревизии, а сдаю по требованию уже с ревизией, мне мило улыбнулись и сказали "вот так нужно"!

Неожиданные трудности на новой должности - Как решить проблему с ревизией отделения при увольнении по больничному?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Что делать, если работодатель требует продлить срок работы из-за отсутствия ревизии?

Я написала уже заявление на увольнение и ушла на больничный.

Конфликт интересов - Работник сформировал заявление на увольнение, но работодатель требует продолжить работу для ревизии

Повестка об ответственности - как решить проблему с недостачей в аптечной сети после увольнения

Проблемы с увольнением в Магните - Как директор игнорирует заявление увольнения и затягивает процесс

Недостача на работе - что делать, кто несет ответственность и как это может повлиять на выплату декретных?

Как поступить, если не подходит работа?

Проблемы с выплатой заработной платы - Что делать, если уволили без отработки двух недель и не возвращают деньги?

Когда же произойдёт моё увольнение, если у меня шестидневная рабочая неделя?

Уволенная сотрудница сталкивается с произволом и некорректными расчетами после своего ухода

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59