Многие из вас, возможно, сталкивались с ситуацией, когда увольнение по соглашению сторон было лишь прикрытием для желания работодателя избавиться от неугодного работника. Часто работодатели используют давление и не совсем законные методы, чтобы вынудить работника уйти.
Работодатель не вправе заставлять своих работников увольняться по собственному желанию или уходить в отпуск без сохранения зарплаты. В такой ситуации работник всегда имеет право на отказ. Лучше решать вопрос мирным путем и пытаться договориться с работодателем о выплате компенсации,
История первая, которое закончилось моим увольнением. В своей публикации" Убью, но мотоцикл не отдам " (https111.ru/questions/7777777771981336) я поделился с вами о выезде на арест, когда я работал судебным приставом.