Конфликт интересов - Работник сформировал заявление на увольнение, но работодатель требует продолжить работу для ревизии

Вопрос №11073992 из г. Орёл
опубликован 21.07.2016, 19:23

Написала заявление на увольнение за две недели, в последний день мой 25 числа делают ревизию, а на другой день 26 числа заставляют выходить еще раз выявлять остатки по ревизии. Должна ли я выходить и делать как они говорят?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Нет не должны выходить, если вас уволят 25 числа.

21.07.2016, 19:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Нет, Вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Но имейте ввиду, что в случае спора Вам придется доказывать, что Вы действительно подавали заявление об увольнении.

21.07.2016, 19:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Нет. Не должны. Работодатель обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и полный расчет.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

21.07.2016, 19:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста