Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Нарушение процедур и проблемы с выплатами - жалоба на директора школы

Вопрос №13620003 из г. Иркутск
опубликован 16.12.2017, 06:20

Директор школы единолично распределяет стимулирующую, оценочные листы не заполняются педагогами, т.е действует принцип "кому захочу, тому заплачу". На просьбу показать приказы о распределении я получила отказ, т.е ознакомиться с информацией кому, за что и сколько мы не можем. Рассчетные листы либо вообще не выдаются, либо с большим опозданием. Например з\п за ноябрь уже перечислена на карточку, а расчетный лист мне еще не выдали. Права ли деректор школы? Куда можно обратиться с жалобой?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Ваш работодатель нарушает действующее трудовое законодательство. Поэтому вам необходимо обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию по труду.

16.12.2017, 06:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этой ситуации выдача расчеток по времени не ограничена, то есть в законе просто стоит, что "работодатель обязан сообщить работнику о размере заработной плате и всех ее составляющих"

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

16.12.2017, 06:22

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат из города Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Здравствуйте, по данному вопросу вы можете обратиться в прокуратуру и в Департамент образования, в прокуратуру по месту нахождения учебного заведения.

16.12.2017, 06:22

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Надежда, здравствуйте! Стимулирующие выплаты - это право директора. Их может вообще не быть. Но если согласно Ваших внутренних документов на такие выплаты претендовать могут все, то для проверки нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

16.12.2017, 06:24

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24882 отзывa

Здравствуйте, Надежда.

Расчетные листы Вам обязаны выдать перед заработной платой. Если у Вас есть внутреннее положение о премировании, то Вас обязаны с ним ознакомить под роспись.

При нарушении Ваших трудовых прав работодателем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

16.12.2017, 06:31

Спросить юриста