Невыплата пособия из-за закрытия организации - что делать и как получить необходимые документы?

Уважаемая Мария!

Во - первых о предстоящем увольнении Вас должны были предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ).Во - вторых - выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.

В-третьих - если организация закрывается или прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины, и в этом случае Вас обязаны перевести в новое предприятие.

В - четвёртых - Неработающие матери и матери, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет получают пособие в районном отделе пособий и социальных выплат при предоставлении следующих документов: свидетельство о рождении ребенка- трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет; копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.

Желаю Вам Удачи!