Предложение работы, связанной не с поездом, оказалось отказом - каковы последствия для дочери-проводницы?

Вопрос №13623459 из г. Екатеринбург
опубликован 17.12.2017, 08:53

Дочь-проводница пассажирского поезда, на основании справки по беременности работодатель предложил работу, не связанную с поездом, она отказалась и еще от нескольких. На нее наложили дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богоявленская Ольга Владимировна

Юрист Чебоксары, стаж 6 лет

4.6 3829 отзывов

Нет, неправомерно. Но, ничего хорошего эти отказы ей не дадут в будущем.

Вопросы перевода беременной сотрудницы на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, регулирует ст. 254 ТК РФ, а она имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

То есть в случае отказа беременной сотрудницы от перевода работодатель не вправе применить дисциплинарные взыскания по основанию ст. 192 ТК РФ.

В этой ситуации работодатель освобождает сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

17.12.2017, 08:58

Благодаря совету,можно идти в суд.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток. За предложение другой работы к дисциплинарной ответственности не привлекает, вам лучше показать юристу приказ о наложении дисциплинарного взыскания, нужно знать конкретно, о чем идёт речь

17.12.2017, 08:56

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста