Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Михаил

Задано вопросов 18, из них VIP - 0

Москва, 17.12.2017, 15:41

Актуальность трудового договора, заключенного в 2013 году, с учетом смены исполнительных директоров и отсутствия указанной даты

Вопрос №13624521 из г. Москва
опубликован 17.12.2017, 15:41

В 2013 году со мной был заключён трудовой договор. В то время исполнительным директором предприятия был другой человек. Уже более двух лет эту должность занимает другой человек. Кроме этого, не указана дата получения мной трудового договора. Является ли такой договор действительным?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новикова Ольга Вячеславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 2084 отзыва

Уважаемый Михаил, не совсем понятно, в чем проблема, при чем тут исполнительный директор и кто чью должность занимает. Т.е. ТД заключили с Вами, а работает по данной должности, указанной в вашем ТД, другой человек?

Если дата заключения ТД есть, а даты получения нет его нельзя считать недействительным. Уточните свой вопрос, пожалуйста. Запутали)

17.12.2017, 15:44

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Михаил, здравствуйте! Сегодняшний директор полный правопреемник бывшего директора. Если условия договора не менялись, то он действует на тех же условиях. Главное то, что работник получил свой трудовой договор, дата Вами поставлена в получении или нет не влияет на его недействительность.

17.12.2017, 15:46

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

В 2013 году был другой директор. Сейчас новый. Договор был заключён с прежним директором.

17.12.2017, 15:51

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Михаил, если и другой, то условия договора остались теми же. Он правопреемник, то есть принимает то, что было с прежним директором. Если что то меняет, то меняет условия. В шапке договора и в реквизитах менять НИЧЕГО не надо. Договор действует.

17.12.2017, 15:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Если в трудовом договоре прописано все существенные условия труда, то он является действительным. Смена директора не влияет на действительность договора и не требует его перезаключение.

17.12.2017, 15:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Новикова Ольга Вячеславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 2084 отзыва

Михаил, если Вы работаете в своей должности, и договор заключался на неопределенный срок, то он является действующим. Смена руководителя не означает массовое увольнение всех, кому трудовые договоры подписывал прежний директор.

Всего хорошего!

17.12.2017, 15:55

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Смена руководителя не влияет на действительность трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации-ст. 75 ТК РФ.

17.12.2017, 16:26

Спросить юриста