Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Людмила

Задано вопросов 22, из них VIP - 0

Сургут, 17.12.2017, 17:23

Сокращение работы пенсионерке - ожидаемая компенсация за отпуск, но нет выходного пособия?

Вопрос №13624962 из г. Сургут
опубликован 17.12.2017, 17:23

Мама пенсионерка. Работает в муниципальном учреждении. Сейчас ее сокращают. Дали ознакомится с приказом об увольнении по сокращению. В приказе указано, что выплатят ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а о выходном пособии нет ни слова. Положено ли пенсионеру выходное пособие при сокращении?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Положено. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

17.12.2017, 17:30

Спасибо за ответ. Подскажите, должны ли прописывать в приказе об увольнении о выплате выходного пособия?

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! При увольнении работника положены и компенсанция за неотгуляный отпуск, а также причитающиеся пособия при сокращении. Пенсионер или нет неважно. Важно, что сокращают.

17.12.2017, 17:25

Благодарю за быстрый ответ

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Трудовой кодекс не связывает объем гарантий и компенсаций со статусом работника, который он приобретет после прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме.

Пенсионерам при сокращении штата полагаются.

Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

17.12.2017, 17:28

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите, должны ли прописывать в приказе об увольнении о выплате выходного пособия?

17.12.2017, 17:34

Спросить юриста

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист из города Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день!

Нет, в приказе прописывать не должны. После увольнения обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие, это предусмотрено законодательством и обязанность работодателя.

Удачи вам в решении вашего вопроса!

17.12.2017, 17:38

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выдать сотруднику, находящемуся под сокращением, выходное пособие.

17.12.2017, 17:38

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Это подразумевается законом, а именно статье 178 Трудового кодекса РФ. Если увольнение происходит по основанию - сокращение, то выходное пособие должно быть в любом случае. В противном случае взыщите через суд. Ну и жалоба в Государственную инспекцию труда не помешает.

17.12.2017, 17:40

Спросить юриста