Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?

Вопрос №728875 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.02.2009, 08:25

На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковтун Анатолий Викторович

Юрист Самара, стаж 24 годa

5.0 77 отзывов

Уважаемая Ирина!

Рекомендую Вам, сначала получить уведомление о сокращении, а затем дать письменное согласие на расторжение договора до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель вправе Вас уволить выплатив вам дополнительную компенсацию в размере двух месячного среднего заработка, в порядке ст. 180 ТК РФ.

Желаю удачи, юрист Ковтун А.В. г. Самара

13.02.2009, 09:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кужелева Наталья Вячеславовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

5.0 53 отзывa

Добрый день, Ирина!

Вам необходимо в день вручения уведомления подать работодателю письменное заявление с просьбой уволить Вас ранее истечения срока предупреждения. Однако учтите, что расторжение трудового договора ранее срока предупреждения - это право, а не обязанность работодателя, поэтому Вам может быть отказано.

Удачи!

Кужелева Н.В.

13.02.2009, 08:56

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

В уведомлении последним днем работы будет указано 21 апреля. Но мне бы не хотелось работать до этого времени. Хочется уволиться сразу с доп. компенсацией.

13.02.2009, 08:28

Спросить юриста

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Ирина, досрочное сокращение возможно по соглашению с работодателем. Когда Вы получите уведомление о сокращении, приложите к этому уведомлению письменное заявление с просьбой о досрочном сокращении.

13.02.2009, 08:33

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Ирина, по правилам ст. 180 ТК Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, поэтому:

а) если есть Ваше желание;

б) желание работодателя и возможность Вас отпустить раньше,

то можно будет уволиться 21 февраля.

13.02.2009, 10:36

Спросить юриста