Работодатель хочет перенести мой отпуск на следующий год без моего согласия - вопросы правомерности и статуса полученных отпускных денег

Question

В 2017 году Я свой очередной отпуск делила на две половины по 14 дней. Первую половину отгуляла в июне, вторую по графику должна была отгулять в октябре, но по разным причинам работодатель просил о переносе отпуска, Я соглашалась. И вот наконец подписали приказ на вторую половину, в отпуск с 23 декабря. Отпускные деньги были начислены и получены мной. Но теперь работодатель хочет не отпускать меня в отпуск в этом году, а перенести эти 14 дней на следующий год, с формулировкой «в связи с производственной необходимостью». В праве работодатель так поступать без моего согласия и будут ли удержаны полученные отпускные деньги.

Лилицкий Олег Викторович · Accepted Answer

Добрый день!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если же вы уже в отпуске, то отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае если вы соглашаетесь на отзыв из отпуска вы обязаны вернуть сумму равную фактически не использованных дней отпуска. Эту сумму рассчитает бухгалтерия.

Работодатель хочет перенести мой отпуск на следующий год без моего согласия - вопросы правомерности и статуса полученных отпускных денег

Юридические услуги в Липецке

Похожие вопросы

Работодатель отказывается подписать заявление на вторую половину отпуска - что делать?

Вопрос работника - можно ли отгулять вторую половину отпуска в июле, если первую половину отгуляли в феврале?

Запрос работника на разделение отпуска на две части в период с июня 2013 по июнь 2014 года

Прошлый отпуск делил на две половины, вторую половину отгулял в августе 2010 (18 дней).

Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Перенос второй половины отпуска без согласия работника - правомерно ли это?

Т.е.за 2,5 года в отпуске я была 3 раза (но самый первый не помню был ли полный, 30 дней, или половина, 14 дней).

Проблема с отпуском в 2019 году - кадры ограничивают отпуск до 7 дней, укорачивая его в следующем году

Возможность отгулять вторую половину отпуска и предоставление отпуска за 2015 год в 2016 году