Требование справки об отсутствии судимости при устройстве в социальное учреждение - включать в коллективный договор или достаточно трудового кодекса?

Вопрос №13629505 из г. Ярославль
опубликован 18.12.2017, 18:37

Работаю социальном учреждении, знаю что при устройстве требуется по закону справку об отсутствии судимости должен предоставить сотрудник, скажите надо ли включать это в коллективный договор или достаточно того что это прописано в трудовом кодексе, сошлитесь пожалуйста на статьи, возник спор с отделом кадров.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Что именно включать в коллективный договор, решает организация самостоятельно. Считаете необходимым включить этот пункт, включайте, статья 40 Трудового кодекса.

18.12.2017, 18:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 40. Коллективный договор

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Достаточно требований ТК РФ. Статья 65 это регламентирует. Трудовой кодекс вышестоящий документ чем коллективный договор.

18.12.2017, 18:48

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Социальное учреждение-дом инвалидов и престарелых

18.12.2017, 19:07

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Неважно что у вас за организация, важно что коллективный договор принимается после обсуждения всем коллективом, а требование о предоставлении справки прописано в статье 65 Трудового кодекса.

19.12.2017, 06:53

Спросить юриста