Возможно ли трудоустроиться на работу с записью в трудовой книжке после шестимесячного перерыва в трудовой деятельности?
Вопрос №13631637
из г. Ставрополь
опубликован 19.12.2017, 09:02
опубликован 19.12.2017, 09:02
Можно ли после шести месячного перерыва в трудовой пробела трудоустроиться на работу на постоянно чтобы запись была бы в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Да, конечно, можно.
А с чего вы взяли, что в трудовой не может быть перерывов в работе?
Никаких запретов по этому вопросу нет.
19.12.2017, 09:04
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ставрополе
Взыскание заработной платы
35
Взыскание компенсаций больничного
33
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Помощь в восстановлении на работе
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
31
Изменение оснований увольнения
31
Составление должностных инструкций
31
Судебное представительство
31
Похожие вопросы
Правомерно ли предложение работодателя заключить трудовое соглашение без записи в трудовой книжке?
Не включены в трудовой стаж работы во время обучения - как решить проблему с утерей трудовой книжки?
Как теперь сделать эту запись в трудвой книжке, что бы перерыва в стаже не было?
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Возможно ли трудоустройство по трудовой книжке после смены паспорта и работы неофициально?
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут