Конфликт с центром занятости населения - мои права как предпринимателя на прием на работу стоящих на учете лиц

Здравствуйте, Ольга Владимировна!

Никто не имеет права принуждать работодателя к трудоустройству лиц, стоящих на учете в Центре занятости населения.

Вы вправе самостоятельно определять, кто Вам наиболее подходит по своим профессиональным и деловым качествам.

Если ЦЗН обратится в прокуратуру, советую направить в прокуратуру встречное заявление о злоупотреблении правом со стороны специалиста ЦЗН (ст. 10 ГК РФ).

Здравствуйте

Вы обязаны в центр занятости подать сведения о вакантных местах. Но это не значит, что обязаны принять на работу человека, который пришел из центра занятости. Он может не подходить Вам по разным качествам.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Удачи Вам.

Перед тем, как подавать объявление о приеме на работу нужно оповещать об этом службу занятости, далее - можете подавать, ваше право