Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор

Задано вопросов 74, из них VIP - 0

Сыктывкар, 20.12.2017, 13:02

Трудовой спор в суде - возможность уточнить исковые требования и привлечь работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ

Вопрос №13637210 из г. Сыктывкар
опубликован 20.12.2017, 13:02

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чалов Данила Александрович

Юрист Иваново

4.9 34 отзывa

Виктор, добрый день. Локальные нормативные акты подлежат применению к работнику только после его ознакомления с последними. Если работодатель представляет в суд какие-либо локальные акты, то он обязан доказать, что работник с ними ознакомлен "под роспись" и заблаговременно, иначе эти акты к работнику не применяются.

Вместе с тем, к ответственности привлекать работодателя за нарушение трудового законодательства не задача суда, предметом спора по которому является Ваше восстановление на работе.

К сожалению, не зная оснований Вашего увольнения и предмета иска больше сказать невозможно.

20.12.2017, 13:08

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. В Вашем случае ответственность работодателя перед Вами - это иск о восстановлении, взыскании недополученной заработной платы на дату увольнения, недополученной заработной платы за переработку на дату увольнения, взыскание компенсации за вынужденный прогул (с даты увольнения до даты восстановления на работе), взыскание неустойки за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда.

20.12.2017, 13:07

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель изворачивается в отношении премиальной составляющей и оплаты переработки-ни одного регламентирующего локального акта не представил истцу и суду до настоящего времени, а потому-назрело желание привлечь и за нарушение трудового законодательства и несоблюдение условий трудового договора-обязан обеспечить информацией связанной с исполнениеим сл.обязанностей и т.дСуть - отсутствие этих документов и возможное появление в суде (надеюсь!-по ходатайству) и отсутствие факта ознакомления-подписи истца-можно ли добавить этот факт к исковому или здесь будет проопуск срока, но документ истец увидит тольков суде! Как тут со сроками будет дело?

20.12.2017, 13:21

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Суд не будет привлекать к ответственности за это работодателя - отсутствие локальных актов можно указывать в качестве обоснования своих доводов иска. Можно написать жалобу в трудовую о привлечении его к ответствнности. Трудовая может привлечь, если усмотрит прямо и грубое нарушение трудового законодательства.

20.12.2017, 13:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой спор в суде - возможность уточнить исковые требования и привлечь работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы