Трудовой спор в суде - возможность уточнить исковые требования и привлечь работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ

Вопрос №13637210 из г. Сыктывкар
опубликован 20.12.2017, 13:02

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чалов Данила Александрович

Юрист Иваново

4.9 34 отзывa

Виктор, добрый день. Локальные нормативные акты подлежат применению к работнику только после его ознакомления с последними. Если работодатель представляет в суд какие-либо локальные акты, то он обязан доказать, что работник с ними ознакомлен "под роспись" и заблаговременно, иначе эти акты к работнику не применяются.

Вместе с тем, к ответственности привлекать работодателя за нарушение трудового законодательства не задача суда, предметом спора по которому является Ваше восстановление на работе.

К сожалению, не зная оснований Вашего увольнения и предмета иска больше сказать невозможно.

20.12.2017, 13:08

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. В Вашем случае ответственность работодателя перед Вами - это иск о восстановлении, взыскании недополученной заработной платы на дату увольнения, недополученной заработной платы за переработку на дату увольнения, взыскание компенсации за вынужденный прогул (с даты увольнения до даты восстановления на работе), взыскание неустойки за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда.

20.12.2017, 13:07

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель изворачивается в отношении премиальной составляющей и оплаты переработки-ни одного регламентирующего локального акта не представил истцу и суду до настоящего времени, а потому-назрело желание привлечь и за нарушение трудового законодательства и несоблюдение условий трудового договора-обязан обеспечить информацией связанной с исполнениеим сл.обязанностей и т.дСуть - отсутствие этих документов и возможное появление в суде (надеюсь!-по ходатайству) и отсутствие факта ознакомления-подписи истца-можно ли добавить этот факт к исковому или здесь будет проопуск срока, но документ истец увидит тольков суде! Как тут со сроками будет дело?

20.12.2017, 13:21

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Суд не будет привлекать к ответственности за это работодателя - отсутствие локальных актов можно указывать в качестве обоснования своих доводов иска. Можно написать жалобу в трудовую о привлечении его к ответствнности. Трудовая может привлечь, если усмотрит прямо и грубое нарушение трудового законодательства.

20.12.2017, 13:25

Спросить юриста