По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

20.12.2017, 14:41

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте если не выработан полный год то работник может уйти в отпуск спустя полгода работы но только на половину отпуска.

20.12.2017, 14:40

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

20.12.2017, 14:41

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если сокращают штат, то тот факт, что отпуск менее 28 дней, никак не влияет на возможность сокращения. Привилегии при сокращении приведены в статье 179 Трудового кодекса РФ.

20.12.2017, 14:44

Спросить юриста

Владимир Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

А если хотят сделать ежегодный отпуск вообще менее 28 дней.

20.12.2017, 14:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

""Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

""Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

20.12.2017, 14:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Это неправомерно.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

20.12.2017, 14:53

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Меньше минимального отпуска, который составляет 28 календарных дней, сделать не могут В противном случае обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

20.12.2017, 14:53

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Не смогут. Так как продолжительность отпуска 28 календарных дней соответствует конвенции МОТ, ратифицированной РФ...Удачи...

20.12.2017, 14:54

Спросить юриста

Остроумов Иван Станиславович

Юрист из города Волгоград, стаж 12 лет

4.9 1169 отзывов

Здравствуйте. Нет, такое сокращение недопустимо, если такое произойдёт жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.

20.12.2017, 14:54

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Владимир Александрович! Если работодатель нарушает закон, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

20.12.2017, 15:02

Спросить юриста