Имеет ли отдел кадров сократить срок отпуска на 14 дней, если приказ на отпуск подписан на 28 дней.
опубликован 03.08.2004, 12:06
Уважаемый Алексей!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Отдел кадров при начислении дней отпуска ошибся и начислил больше, имеет ли он право сократить отпуск за следующий год.
Работодатель требует отмены отпуска за две недели до его начала - что делать и как быть без приказа?
А если не напишу уволят по 33 ст.Законно они поступили?
Заявление на увольнение по собственному желанию в первый день отпуска - закон или произвол?
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Вопрос о возможности аннулирования отпуска и компенсации при увольнении
Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?
Можно ли уволиться после отпуска - правовые аспекты ситуации.
Что может произойти, если работник не подписал ознакомление с приказом об отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут