Согласование длительности отпуска - возможности и ограничения по законодательству
Вопрос №1736332
из г. Москва
опубликован 25.05.2012, 15:46
опубликован 25.05.2012, 15:46
Хотела поделить отпуск на 2 части - 12 и 16 дней (или 9 и 19). Так мне удобнее, т. к. во второй отпуск еду в дом отдыха на 15 дней + плюс дорога, поэтому в в две недели не укладываюсь и хотела за счет этого сократить первую часть отпуска. Начальник отказал: ни 9, ни 12 дней не даст - или 14, или не ходи в отпуск. Но ведь по закону только одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Можно ли как-то отстаивать свои интересы, или количество дней отпуска только с согласия руководства? Как трактует законодательство данный вопрос?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому предоставление разделение отпуска - право а не обязанность Работодателя
25.05.2012, 15:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 481
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 507
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени и отдыха являются: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска.
Как разделить основной отпуск на части и использовать дополнительные дни отпуска
Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части
Сотруднику полиции отказали в разделении отпуска на части - как он может решить эту проблему?
Как правильно считать продолжительность отпуска с учетом выходных и нерабочих дней?
Законна ли такая формулировка в положении об отпусках в части кратности 7 дням:
Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?
Можно ли разделить отпуск на две части - 7 дней и 21 день, или нужно отправлять дважды на 14 дней?
Ограничения по длительности отпуска согласно Трудовому Кодексу РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут