Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Максим

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Киржач, 20.12.2017, 18:38

Как справиться с отказом в смене работы на производстве и определиться с дальнейшими действиями?

Вопрос №13638950 из г. Киржач
опубликован 20.12.2017, 18:38

Здравствуйте, несколько вопросов. Работаю на производстве, месяц, не прошел испытательный срок. В отд. подбора перс. Сказали что сменить и предложить мне ничего не хотят, что делать? И как и стоит ли писать заявление по собственному или пусть пишут причину увольнения по факту/статье? Я не нарушал трудовую дисциплину, работал как все. Ничего объяснять не хотят, сказали только: мы вам дадим хорошую рекомендацию к будущей работе. Мне хотелось уйти тогда чисто что предпринять?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Максим!

Если Вы находитесь на испытательном сроке и работодатель считает, что Вы его не прошли, то он имеет право уволить Вас как непрошедшего испытательный срок, предупредив Вас за три дня до увольнения. Такую запись Вам сделают в трудовой книжке. Я лично считаю, что такая запись может в дальнейшем негативно повлиять на Вашу последующую карьеру. Лучше уйти по собственному желанию.

С другой стороны, если упереться, то можно потребовать у работодателя объяснить, по каким критериям Вы не подошли, пусть докажет, какие задания Вы не выполнили или выполнили с нарушением. Имейте в виду, что доказательства Вашей некомпетентности должны оформляться в письменном виде, а не просто ля-ля. Вы имеете полное право на такое объяснение со стороны работодателя.

Удачи!

20.12.2017, 18:47

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е у кого спрашивать у отдела под. персонала или лично начальника производства, и до или после написания заявления?

21.12.2017, 00:23

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Спрашивать нужно у того, кто Вам предложил уволиться, т.е. в отделе персонала. Но это серьезный кадровый вопрос, который решает (по крайней мере подписывает приказ) работодатель. Думаю, что начальник производства - это не работодатель, а просто руководитель подразделения, а не руководитель предприятия.

Посмотрите свой договор, кто его подписывал, к тому и обращайтесь.

Удачи!

21.12.2017, 00:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с отказом в смене работы на производстве и определиться с дальнейшими действиями?

Похожие вопросы