Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 17.06.2010, 14:06

Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности?

Вопрос №1051607 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.06.2010, 14:06
У меня такой вопрос: работаю дизайнером отдела маркетинга и рекламы в ООО с 2005 года. Сегодня мне устно сообщили, что я =уволена, потому, что для меня нет работы=. Предлагают написать заявление =по собственному желанию=... Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности? Мне мотивируют это так: =Напишите по собственному, чтобы при устройстве на другую работу у вас не было бы проблем и лишних вопросов о причине увольнения=. Скажите, пожалуйста, если я откажусь писать =по собственному=,то какая формулировка причины увольнения может быть занесена мне в трудовую книжку, и не будет ли действительно у меня проблем из-за этого с последующим устройством на работу? Как правильно указать причину увольнения? Положены ли мне какие-то компенсации или выплаты со стороны работодателя? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если на Вас давят - Вам придется собирать в кулак выдержку и продолжать работать. Либо спасовать, написать заявление по собственному желанию и уйти. В этом случае Вам обязаны в день увольнения отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (который, если у Вас "серая" зарплата, наверняка будет произведен только из "белой", видимой части).

При отсутствии Вашего желания Вас могут уволить только по инициативе работодателя и только по основаниям, прямо предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Можете настаивать на увольнении по соглашению сторон. В этом случае Вы сможете рассчитывать на выплату работодателем Вам компенсации за увольнение в размере, оговоренном текстом данного соглашения.

В любом случае, при несогласии с законностью увольнения Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке, путем подачи соответствующего иска в течение 1 месяца со дня увольнения.

Уадчи.

17.06.2010, 14:32
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за понятный, оперативный ответ на вопрос 1051607.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских