Не увольняют с работы!

Здравствуйте,

Подавайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом. С момента получения письма Вас должны уволить в течение 2 недель. Если этого не произойдет, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день! Вы имеете полное право выслать в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением с заявлением об увольнении по собственному желании. В течении 2 недель вас должны уволить, если нет, то вы можете просто не выходить на работу по истечении 2 недельного срока.

Добрый день. Для увольнения с работы необходимо подать заявление и зарегистрировать его, по истечении 14 календарных дней Вас обязаны уволить, выдать полный расчет и трудовую книжку. При нарушении данного порядке Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Пишите заявление, отправляйте по почте с уведомлением, через 2 недели после получения можете не выходить на работу

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Арина, в таких случаях подают заявление на увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ по почте, заказным письмом и отсчитав 2 недели с момента получения работодателем, можно требовать увольнение. Вы бы рассказали о ситуации подробнее.

Желаю вам успешного решения вопроса.

Мало информации для корректного ответа, однако рекомендую изучить ст.80 ТК РФ и обратиться в ГИТ или суд для разрешения индивидуального трудового спора (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте, Арина!

Если написано заявление то уволить обязаны (ст. 80 ТК РФ).

Если не увольняют, то надо жаловаться.

В этом случае можно написать в трудовую инспекцию

Либо в прокуратуру.

Они разберутся с действиями работодателя.

Здравствуйте, Арина! Если подано заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) за 14 дней до даты увольнения, т.е. выполнены условия предупреждения об увольнении, то в день увольнения, последний рабочий день (14-ый) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и лишение возможность трудиться из-за невыдачи трудовой. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Пишите заявление об увольнении за 2 недели.

В последний рабочий день полный расчёт и выдача документов.

Если заявление не принимают, не рассчитывают, то есть не увольняют, тогда с жалобой в ГИТ Роструда либо в суд.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ.

Арина, здравствуйте.

У нас в РФ нет рабства

В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен.

_______

Согласно ТК РФ Вы вправе уволиться с работы, предупредив работодателя о своём увольнении за 14 дней, и за 3 дня, если Вы находитесь на испытательном сроке

Согласно статьи 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

________

Если у Вас заявление в отделе кадров не принимают, то Вы вправе его направить ускоренной почтой.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.