Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Марина

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Хабаровск, 21.12.2017, 12:40

Работодатель подал апелляцию после выигрыша в суде - я уехала и получила акт об отсутствии

Вопрос №13642138 из г. Хабаровск
опубликован 21.12.2017, 12:40

Я (истец) выиграла суд. Ответчик (работодатель) подал апелляцию. Краевой суд находится в другом городе. Я уехала по повестке. Сегодня узнала, что на меня составили акт об отсутствии в связи с тем, что я не написала заявление на без сохранения. А как же тот факт, что сам работодатель меня вызвал на суд? Он же бал в курсе, что меня не будет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевляков Павел Юрьевич

Юрист Астрахань

4.6 39 отзывов

Участие в судебном заседании является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. По факту отсутствия Вас на рабочем месте Вам обязаны будут предоставить возможность написать объяснительную. В ней укажите в качестве причины отсутствия - участие в судебном заседании и приложите повестку из суда. Объяснительную напишите в двух экземплярах. Один экземпляр останется у Вас с отметкой о получении Вашей объяснительной.

21.12.2017, 12:44

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, вы должны были в любом случае уведомить работодателя и предоставить повестку в подтверждение вашего вызова в судебное заседание.

Удачи вам и всего наилучшего

21.12.2017, 12:41

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Работодателя Вы должны были уведомить, сообщить о судебном заседании и предоставить повестку.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

21.12.2017, 12:43

Спросить юриста

Цейтлин Елена Вадимовна

Адвокат из города Пермь

4.8 9377 отзывов

Здравствуйте! И тем не менее, Вам необходимо было Сообщить работодателю о своем отсутствии и предоставить в качестве уважительной причины в повестку.

21.12.2017, 12:44

Спросить юриста

Давидович Людмила Борисовна

Юрист из города Саратов

4.9 3385 отзывов

Это не правомерно и злоупотребление правом работодателем - возьмите в суде повестку с печатью, подтверждающую время нахождения в суде или приложите работодателю копию вынесенного судебного акта, т.к. в нем указывается явка сторон - составление акта не правомерно, т.к. отсутствовали по уважительной причине и работодатель знал о суде, т.к. сам участник процесса, т.е. его суд уведомлял. Привлечение к дисц. Ответственности вправе оспорить в суде в сроки ст. 392 тк рф (3 мес.).

21.12.2017, 12:51

Спросить юриста