Трудовые договора в НКО - нужно ли увольнять после завершения первого проекта или можно перезаключить договора? Как составить график отпусков с учетом длительности проектов?

Вопрос №13644562 из г. Краснодар
опубликован 21.12.2017, 20:46

Здравствуйте! В НКО заключены срочные трудовые договора. Первый проект рассчитан на 6 месяцев, за ним следует другой (но тоже временный). Нужно ли увольнять после 1-го проекта людей, если они также будут работать и во 2-м проекте (1-й продолжение 2-го)? Или достаточно перезаключить трудовые договора? А график отпусков целесообразно ли делать? Ведь 1-й проект 6 месяцев, 28 к.д. они не заработали. А 14 к.д. ставить в графике не по закону.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артамонов Валентин Васильевич

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

4.8 542 отзыва

Часть 2 ст. 59 ТК РФ определяет круг обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Стороны могут согласовать любой срок действия договора в пределах максимального срока, установленного законом. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, продление срочного договора на новый срок представляется возможным, если в нем содержится соответствующее условие.

Рекомендую разделить отпуска согласно ст. 125 ТК РФ.

21.12.2017, 20:57

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Людей обязаны уволить, если они приняты на время исполнения проекта и срок указан срок в трудовом договоре. На исполнение следующего проекта заново людей принимаете.

21.12.2017, 20:55

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Ничего расторгать не нужно. Вы вносите ИЗМЕНЕНИЯ в договор в части срока. Трудовой договор не запрещает вносить изменения в срочный договор. График отпусков имеет место быть. По истечении 6 месяцев работник имеет право на 28 дней, поэтому смело ставьте, нарушения нет. Потом по факту отправителя в отпуск.

21.12.2017, 21:16

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста