Трудовые договора в НКО - нужно ли увольнять после завершения первого проекта или можно перезаключить договора? Как составить график отпусков с учетом длительности проектов?

Вопрос №13644562 из г. Краснодар
опубликован 21.12.2017, 20:46

Здравствуйте! В НКО заключены срочные трудовые договора. Первый проект рассчитан на 6 месяцев, за ним следует другой (но тоже временный). Нужно ли увольнять после 1-го проекта людей, если они также будут работать и во 2-м проекте (1-й продолжение 2-го)? Или достаточно перезаключить трудовые договора? А график отпусков целесообразно ли делать? Ведь 1-й проект 6 месяцев, 28 к.д. они не заработали. А 14 к.д. ставить в графике не по закону.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артамонов Валентин Васильевич

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

4.8 542 отзывa

Часть 2 ст. 59 ТК РФ определяет круг обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Стороны могут согласовать любой срок действия договора в пределах максимального срока, установленного законом. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, продление срочного договора на новый срок представляется возможным, если в нем содержится соответствующее условие.

Рекомендую разделить отпуска согласно ст. 125 ТК РФ.

21.12.2017, 20:57

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Людей обязаны уволить, если они приняты на время исполнения проекта и срок указан срок в трудовом договоре. На исполнение следующего проекта заново людей принимаете.

21.12.2017, 20:55

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Ничего расторгать не нужно. Вы вносите ИЗМЕНЕНИЯ в договор в части срока. Трудовой договор не запрещает вносить изменения в срочный договор. График отпусков имеет место быть. По истечении 6 месяцев работник имеет право на 28 дней, поэтому смело ставьте, нарушения нет. Потом по факту отправителя в отпуск.

21.12.2017, 21:16

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста