Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

22.12.2017, 11:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Эмин, добрый день!

Да, можно, в соответствии со статьей 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Всего Вам наилучшего!

22.12.2017, 11:00

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Здравствуйте, Эмин! Если утвержден график, нужно было по графику уходить. Это обязательно. А так можете, но копить отпуск запрещается.

22.12.2017, 11:50

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Эмин

Автор вопроса

0 отзывов

Уточните пожалуйста, каков должен быть содержания заявления о перенесении отпуска на следущий году. Спасибо.

22.12.2017, 20:40

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

В данном случае перенос возможен в исключительных случаях и по инициативе работодателя. График по которому предоставляется отпуск обязателен как для работника так и для работодателя. Вы не указали причину по которой в этом году отпуск вами не был использован. От этого и надо плясать.

23.12.2017, 11:10

Спросить юриста