Возможно ли взять ежегодный отпуск и оставить вторую половину отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №13649499 из г. Краснодар
опубликован 22.12.2017, 23:24

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 4 мес. 28 января будет 1 г 6 мес. Могу ли я взять ежегодный отпуск (он у меня заработан до декрета), с 29 января, а по истечении ежегодного отпуска, написать на вторую половину отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Вы вправе уйти в отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

22.12.2017, 23:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, можете присоединить имеющийся ежегодный оплачиваемый отпуск к окончанию отпуска по БиР, затем сразу выйти в отпуск поу ходу за ребенком до 3 лет.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ст.260 ТК РФ.

22.12.2017, 23:28

Спросить юриста