Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Йошкар-Ола, 23.12.2017, 20:17

Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в детском саду на летний период?

Вопрос №13652111 из г. Йошкар-Ола
опубликован 23.12.2017, 20:17

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Полторы ставки. Но на летний период вот уже третий год меня новая заведующая оставляет на 0,5 ставки. Мотивируя это тем, что летом в саду остаётся 2-3 группы. За этот период не идёт у меня пед стаж и соответственно зарплата... Подскажите, правомерно ли это? Ведь тарификация составляется на весь год?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матросова Татьяна Александровна

Юрист Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Доброго времени суток, Лариса!

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, в департамент образования по вашему вопросу.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

24.12.2017, 06:37

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Корнюш Стелла Павловна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Цитата (ТК РФ. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора):

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

23.12.2017, 20:22

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Я так и не поняла, заведующая права? У нас пишется приказ и все. А если я её согласна и не подпишу, то что будет в этом случае?

24.12.2017, 06:28

Спросить юриста

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Доброго времени суток, Лариса!

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, в департамент образования по вашему вопросу.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

24.12.2017, 06:37

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

24.12.2017, 06:28

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Я вам конкретно отвечаю, что ваша заведующая неправа, потому что согласно ст 72 ТК РФ на изменение вашей ставки до 0,5 требуется ваше письменное согласие И вы имеете право не подписывать приказ. Потому что он является незаконным Вы правильно подметили что у вас тарификация идет круглый год.

24.12.2017, 06:50

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

24.12.2017, 06:28

Спросить юриста

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте,

Нет, в данном случае не права заведующая. Если Вы не согласны, то просто не подписывайте свое согласие о переводе на 0,5 ставки. Без Вашего согласия Вас не смогут перевести. Это будет нарушением ТК РФ, а значит Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию.

24.12.2017, 06:45

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

За то что вы не подпишите приказ вам ничего не должно быть потому что приказ является незаконным вам нужно жаловаться в инспекцию труда, если вас накажут.

24.12.2017, 06:52

Спросить юриста