Музыкальный руководитель в детском саду - проблемы с зарплатой летом

Вопрос №18412579 из г. Екатеринбург
опубликован 21.04.2021, 19:41

Работаю музыкальным руководителем в детском саду, в летний период заставляют работать воспитателем и оплачивают согласно ставке воспитателя, но без надбавок за категорию. По факту работы больше, а зарплата меньше. Руководство ссылается на то, что летом музыкальные занятия не ведутся, соответственно ставка музыкального руководителя сокращается. Как мне поступить в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мот Илья Сергеевич

Юрист Жигулевск

4.6 86 отзывов

Добрый день.

При переводе с должности на должность Вы должны быть ознакомлены с приказом о переводе, согласно ТК РФ. Если же Вы не подписывали приказ и Вас переводят устно, то можно говорить о простом "хотении" работодателя так сделать. Стоит смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию, если при выполнении функций воспитателя, есть какие-то расхождения с Вашей должностной инструкции то тут уже нарушение законодательства, а именно ст.60 ТК РФ.

татья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

21.04.2021, 19:54

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

удалён

Как поступить если руководство заставляет подписать договор о переводе на должность воспитателя, но зарплата становится меньше, в случае отказа отправляют без содержания.

21.04.2021, 20:05

Спросить юриста

Миндров Сергей Александрович

Юрист из города Саранск, стаж 7 лет

4.8 88 отзывов

Здравствуйте.

По общему правилу, согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Касательно отпуска без сохранения заработной платы, то он в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставляется исключительно по письменному заявлению работника.

В случае Вашего отказа от перевода, единственный законный вариант снизить размер причитающихся Вам выплат - это объявление работодателем простоя, т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Период простоя относится к рабочему времени, т.е. во время простоя Вы должны находится на рабочем месте, если иное не предусмотрено работодателем в соответствующем приказе, при этом вы не должны выполнять свою трудовую функцию и уж тем более трудовые функции по другим должностям.

21.04.2021, 20:35

Спросить юриста