Если увольняют за прогулы, должны ли выплатить зарплату и расчёт за проработанное время?

Вопрос №13653922 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 24.12.2017, 14:07

Если увольняют за прогулы, должны ли выплатить зарплату и расчёт за проработаное время?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

24.12.2017, 14:10

Спасибочки

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Карасов Сергей Петрович

Юрист из города Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Если даже работника увольняют за прогулы, то обязаны выплатить в полном объеме заработную плату за отработанное время.

24.12.2017, 14:12

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте! Согласно ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в полном объеме, в любом случае, не зависимо от того по какой причине он уволен.

24.12.2017, 14:15

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25094 отзывa

Здравствуйте.

Конечно, да. Одно с другим не связано, иначе получается, что с Вас еще и заработную плату сняли (оштрафовали), а это незаконно, потому что трудовым законодательством такой вид наказания, как денежное взыскание (за исключением случаев материальной ответственности) не предусмотрен. В этом случае Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

24.12.2017, 14:41

Спросить юриста