В 2015-2016 г. мое основное место работы – Работодатель №1, относящийся к ФСС Республики Башкортостан.

Добрый день! Прошу помочь определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам и дать разъяснения по моему вопросу. Ситуация: С 20 ноября 2017 года мне выдан больничный лист по беременности и родам. Расчетным периодом является 2015 и 2016 гг. В 2015-2016 г. мое основное место работы – Работодатель №1, относящийся к ФСС Республики Башкортостан. С 01 июня 2015 г. по 18 октября 2015 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. С 19 октября 2015 г. по 28 января 2017 года у этого же работодателя я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 29 января 2017 г уволена по собственному желанию. Есть документальное подтверждение по форме 182 Н. 26 июля 2016 г. я начала работать по совместительству неполный рабочий день у Работодателя №2, осуществляющего взносы в ФСС Нижегородской области. С 01 февраля 2017 года работа у Работодателя №2 – это основное и единственное место работы. За весь период работы Работодателем №2 производились отчисления в ФСС. Оплату больничного листа от 20 ноября 2017 г. производит только один Работодатель №2. Работодатель №2 произвел расчет среднего заработка согласно следующего: В средний заработок включаются все выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (в части страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется делением среднего заработка за расчетный период на: 1. 730 – при расчете пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 2. число календарных дней в расчетном периоде (за исключением отдельных дней) – при расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Во втором случае к исключаемым дням относятся: • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; • период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка в соответствии с законодательством РФ при условии, что на сохраняемую заработную плату взносы в ФСС России не начислялись. Т.е. был взят мой доход за 2015 г. у Работодателя №1 и за 2016 г. у Работодателя №2 и разделен на количество дней (731 минус период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком с 01.06.2015 по 31.12.2016 г.) Замену периодов не рассматриваю, т.к. доход в те периоды был значительно меньше и невыгоден для меня. Филиал ФСС Нижегородской области прислал извещение с отказом о начислении больничных по расчетам предоставленным Работодателем №2, указав, что вычесть нужно только те дни по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 г., которые приходятся на срок до 26.07.2017 г. (т.е. до начала работы по совместительству у Работодателя №2). На основании вышеизложенного, прошу дать ответ как должен производиться расчет среднего заработка в моем случае, либо разъяснить причины отказа ФСС и указать ссылки на нормативно-правовые документы, указывающего на то, что дни работы по совместительству неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет должны быть включены в расчетный период.