Сформулированные вопросы:\nа) Как будет рассчитываться средний заработок в данном случае - за 2014-2015 год или за 2013-2014 год?\nб) Обязан ли работодатель принять заявление об отказе от части больничного?\n\nПредполаг

Вопрос №8370016 из г. Нижний Новгород
опубликован 16.10.2015, 15:02

Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам с 25 ноября 2015. в таком слчае в расчет ее среднемесячного заработка войдут 2013 и 2014 года. Она желает написать заявление об отказе от больничного на период с 25 ноября 2015 по 31 декабря 2015 и выйти в декретный отпуск с 1 января 2016 и получить декретные за оставшийся период с 1 января 2016 и до конца полученного больничного исходя из среднего заработка за 2014-2015 года. Вопросы: а) будет ли рассчитываться в данном случае размер среднего заработка за 2014-2015 год (учитывая дату фактического выхода на больничный) или за 2013-2014 (учитывая фактическую дату с которого выдан больничный лист)? б) обязан ли работодатель принять такое заявление об отказе от части больничного? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Если сотрудница напишет заявление на отпуск по беременности и родам с 1 января 2016 года, то в расчет войдут 2015 и 2014 годы.

2. Сотрудница сама вправе решить, когда ей уходить в отпуск по БиР, но заявление об отказе ей писать не нужно. Для оформления больничного по БиР, работница должна предоставить больничный и заявление на отпуск по БиР. Без этого заявления отпуск по БиР не оформляют.

16.10.2015, 18:13

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация