Ответственность за работника в алкогольном опьянении и прогуле - поправки на законы и возможность противостоять отделу кадров
опубликован 25.12.2017, 14:40
Алексей, увольнения является мерой наказания работника и применяется работодателем как крайняя мера. Скорее всего, при таком подходе к работе, этого работника так или иначе уволят.
Вы, как непосредственный руководитель вправе сообщать работодателю о каждом совершённом нарушении трудовой дисциплины, но выбор наказания остаётся только за работодателем (даже не отдел кадров решает).
Также хочу заметить, что отсутствие на работе более трёх, но менее 4 часов не является прогулом, а состояние алкогольного опьянения может подтвердить только врач и анализ мочи/крови.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Как правильно провести увольнение по собственному желанию и как определить продолжительность отработки?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Отдел кадров - ответственность и меры в случае инцидента с работником, угнавшим служебный автомобиль
Судебный спор с бывшим работником - необходимость доказательства совершения прогула
Каким образом и по чьей инициативе составляется акт об отсутствии работника на работе более 4 часов и кто требует объяснительную
Шантаж начальника - что делать, если акт о прогуле все еще не учтен?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут