Каким образом и по чьей инициативе составляется акт об отсутствии работника на работе более 4 часов и кто требует объяснительную - руководитель, отдел кадров или главный бухгалтер?
Вопрос №10711767
из г. Уфа
опубликован 02.06.2016, 20:18
опубликован 02.06.2016, 20:18
Скажите пожалуйста если работнику вменяют отсутствие более 4 часов на работе, то по чьей инициативе должен составляться акт и кто должен от работника требовать конкретно объяснительную. Руководитель?. Отдел кадров? Главный бухгалтер? Акт составляется на основании приказа или как?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Комиссией оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, берется объяснительная, затем издается приказ о прогуле и дисциплинарном наказании. Инициатива может исходить от работника отдела кадров, руководителя.
02.06.2016, 20:30
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте! Все делается по инициативе работодателя- но исполнителем является отдел кадров и в плане объяснительной и в составлении акта. Приказ издается на основании акта
02.06.2016, 20:22
Акт является основанием для составления приказа. Акт составляется работодателем (отделом кадров) и он же требует объяснительную от работника.
02.06.2016, 20:29
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уфе
Взыскание заработной платы
58
Консультации по трудовому законодательству
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
57
Взыскание невыплаченной заработной платы
57
Изменение оснований увольнения
56
Судебное представительство
55
Оспаривание незаконного увольнения
55
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
54
Помощь в восстановлении на работе
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Составление должностных инструкций
53
Обжалование дисциплинарного взыскания
52
Похожие вопросы
Что происходит, если работник отказался писать объяснительную - составление акта?
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?
Работника увольняют по п.4 ст.33, составляется акт об отсутствии на работе, который должен подписать увольняемый работник.
Правила уведомления о прогуле на работе и последствия его невыполнения
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут