Надбавки медицинским работникам за государственные награды - вопросы и ответы

Здравствуйте. Согласно ст 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.е стимулирующие выплаты регулируются самим медучреждением. Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты и ознакомить работников с его содержанием. Поинтересуйтесь у администрации вашего медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно, кому и на коком основании производятся данные начисления.

Узнать положены выплаты или нет вы можете в Постановлении КМ РТ от 25.04.2012 N 323 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан"

Формула расчета выплат за почетные звания и награды медицинским и фармацевтическим работникам установлены п.4.2.3 Постановления Кабинета Минрстров Татарстана от 18.11.2017 № 885.

Скачать документ можете здесь prav.tatarstan.ru

Добрый вечер.

Нигде не посмотрите, кроме как в коллективном договоре вашего медицинского учреждения, потому что стимулирующие выплаты устанавливаются внутренними локальными актами. Смотрите коллективный договор и положение о стимулирующих выплатах.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 29 декабря 2007 года N 818

Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях *

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда (абзац дополнен с 1 января 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810 н - см. предыдущую редакцию).

Здравствуйте! Формула оплаты труда мед. работников с учетом разряда и квалификации устноавлен в следующем документе.

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2012 года N 323

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН.

---Здравствуйте Татьяна Ивановна, Вы не совсем верно понимаете что такое стимулирующие надбавки медицинским работникам. Стимулирующие выплаты должны выплачиваться медицинским работникам, задействованным в оказании дополнительной медицинской помощи, а именно, участковым терапевтам и педиатрам, семейным врачам и их медицинским сестрам. Также выплату надбавок могут рассчитывать сотрудники фельдшерско-акушерских пунктов и скорой помощи, медики, участвовавшие во внедрении стандартов медицинской помощи в рамках модернизации и в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи. Что касается надбавок за гос награды, ответ на этот вопрос, вам стоит поискать во внутренних локальных НПА вашего учреждения, таких как Трудовой договор, Колдоговор, Штатное расписание. Положение о заработной плате, положение о премировании, а также в вашем трудовом договоре.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.