Объявление строгого выговора жене за пропуск выходного и праздничного дня - проверка законности и существующие правовые основания

Вопрос №13662725 из г. Владивосток
опубликован 26.12.2017, 16:27

Моей жене объявили строгий выговор за не выход на работу выходной и праздничный день при графике работы два дня через два, при этом у нас двое несовершеннолетних детей и один находится под опекой. Я находился на работе за границей о чем есть документ, жена служащая ФСИН. Законно ли объявление выговора, если да то на какой закон опираться если нет то так же на какой закон опираться.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Выходной и праздничный-это были дни, у кого 5-дневная рабочая неделя, для вашей жены это-рабочие дни.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

вашу жену могли уволить за прогул

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- ст.81 ТК РФ.

26.12.2017, 16:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 103. Сменная работа

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

В вашем случае, если рабочие дни, согласно графика, выпадают на выходной или праздничный день, она в любом случае была обязаны выйти на службу

Уважительных причин для невыхода у неё не было, значит имел место прогул

Следовало оформлять отпуск без сохранения заработной платы.

26.12.2017, 16:51

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Этот день был поставлен сверхурочно как усиление.

26.12.2017, 17:00

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Она имела право не выходить на сверхурочные работы только в том случае если вы имеете двоих детей в возрасте до трёх лет, в этом случае можно обжаловать.

26.12.2017, 17:06

Спросить юриста