Расчет отпуска и выходных - ситуация требует разъяснений
опубликован 26.12.2017, 21:08
У меня такой вопрос: 16.12.17 ушла на больничный, закрыла больничный 25.12.17. С 24.12.17 по 30.12.17 должна была уйти в отпуск. Отдел кадров продлил отпуск, но очень странным образом: с 01.01.18 по 08.01.18 мне поставили выходные дни, затем 09.01.18 один день отпуска и далее с 10.01.18 выход на работу. Мне столько выходных не нужно, тем более, что их не оплатят, ведь у меня сменный график. Отдел кадров не ошибся? Все ли правильно посчитали?
Мало ли что вам не нужно столько выходных дней? Это не зависит не от вас, не от отдела кадров
с 1 по 8 января 2018 года являются нерабочими праздничными днями и они в соответствии с нормами ТК РФ в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?
«Отдел кадров отказывается подписать заявление на отпуск из-за неправильного расчета оставшегося отпуска»
Как правильно считать первый день отпуска при сменном графике работы 2/2?
Как правильно считать отпуск после закрытия больничного листа в конце рабочей недели?
Взятие дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом перед отпуском
Зачем мне отпуск продлили только на 1 день, когда у других сотрудников их больше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут