Уведомление о прекращении трудового договора в связи с несоответствием должности
опубликован 27.12.2017, 13:08
Здравствуйте. Мужу дали уведомление, в нем написано: Сообщаем Вам, что по результатам аттестации, проведённой в АО "КМТП" период с 14.12.2017 по 21.12.2017, на основании приказа от 01.12.2017 #75/1-П-ОД, Вы не соответствуете занимаемой должности "докер-механизатор", согласно заключенного с Вами трудового договора от 11.04.2016 #16.
Руководствуясь ст. 81 Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас, что в АО "Корсаковский морской торговый порт" отсутствует вакансии для перевода Вас на другую должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, а также нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, подходящую Вам по состоянию здоровья. В связи с чем Трудовой договор от 11.04.2016 #16 подлежит прекращению в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) с 27 декабря 2017 года.
Имеют ли права уволить?
Если обстоятельства, указанные в данном уведомлении предприятия соответствуют действительности, то - да, увольнение возможно по инициативе работодателя. Поэтому необходимо проверить обоснованность проведения аттестации (на каком основании она проводилась, в связи с чем), проверить его результаты (необходимо ознакомиться с заключением аттестационной комиссии, оспорить эти результаты). В любом случае, Ваш супруг вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд с иском о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения
Процедура увольнения директора по статье п. 2 ст 278 ТК РФ и ст. 81 п. 3 - что нужно знать
Какие документы должны быть указаны в форме № Т-8 при увольнении работника из-за несоответствия занимаемой должности
Могло ли руководство аккуратно уволить работника без официальной фиксации результатов аттестации?
Сроки расторжения трудового договора на основании статей 77 и 81 ТК РФ в случае несоответствия работника требованиям
Как защититься от увольнения по низкой квалификации - практические советы
Аттестация сотрудников в розничной торговле
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Что делать, если директор пытается уволить по несоответствию должности, но нет фактов подтверждающих неквалификацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут