Что делать после уведомления о сокращении - вопросы об оплате и бирже труда.

Работу в выходные и праздничные дни в двойном размере оплатить должны. При сокращении должны выплатить выходное пособие в размере двух среденемячной зарплаты, если станете на учте в теченеи 2 недель в центр занятости - и за третий месяц. Ст.178, 180 ТК РФ.

Два месяца до увольнения Вам должны оплачивать так, как все предыдущие - будете получать заработную плату за работу. Оплата за работу в выходные - в соответствии с ТК РФ.

Если работника увольняют в связи с сокращением штата или численности, то ему в его последний рабочий день обязаны выплатить полностью расчет по заработной плате (ст. 140 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск (Ст. 127 ТК РФ, а также должны заплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Через 2 месяца работник может вновь прийти к работодателю и представить ему трудовую книжку, в которой не будет записи о трудоустройстве и тогда работнику заплатят еще и второй месяце трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Расчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплата периода трудоустройства производятся на основании положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства №922

Здравствуйте!

1.Выходное пособие оплачивается в размере двух среднемесячных заработка. В среднемесячный заработок входят как окалад, так и различные надбавки и премии.

2. На биржу надо встать сразу после увольнения.

Процедура увольнения по сокращению подробно описана в ст. 178 ТРудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте! Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. 2 месяца оплатят также как и всегда.

Встать на учет необходимо в течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.

Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.

---Здравствуйте Александр, расчет вашего среднего заработка, положенного к выплате, производится на основании 139 статьи ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. При подсчёте средне месячного заработка, учитывается весь заработок работника на основании того, сколько фактически ему было начислено. Это премиальные выплаты, вознаграждения по итогам года, в связи с выслугой, стажем работы и т.д.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.