Отсутствие зарплаты и авансов, денежные затруднения и необходимость написания претензии работодателю. Помогите, пожалуйста!

Доброй ночи!

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии со ст. 136 ТК РФ

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст 142 и ст 236 ТК РФ предусматривпет ответственность работодателя за задержкувыплаты заработной платы. Так работодатель обязан выплатить зарабоьную поату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, согласно ст. 142 работник вправе если работодатель щадкоживпет щаработную плату на 15 дней птсьменно его уведомить приостановлении штатом его деятельности до погашения залоденности по зарплате.

Согласно ст 145.1 УК РФ если на протяжении 2 месяцев зарплата не выплачивается в полном размер это чревато привлечением работадателя у уголовной ответственности.

Претензию Вы можете написать в произвольной форме, со ссылками на нормы права, обосновывающими Ваши требования.