Трудовой спор - Как защититься от иска работника о невыплаченной зарплате и моральном вреде

Вопрос №13676976 из г. Краснодар
опубликован 01.01.2018, 12:21

01.01.14 года Между мной (учредителем) и работником был заключен срочный Гражданско-правовой договор, который был расторгнут в 14.06.14 года. Работник переехал в другой город (100 км). бухгалтер о расторжении договора не знала (или не хотела знать) и 01.08.14 года оформила (без моего ведома-генерального директора) его на работу и перечисляла работнику заработную плату вплоть до 01.10.14 года на зарплатную карточку. После чего 01.11.14 года уволилась сама по собственному желанию. Работник подал на меня трудовой иск о невыплаченной зарплате, при этом сослался на ст. 142 ТК РФ и требует выплаты дополнительно 540 тысяч+ 50 тысяч морального вреда. Гл. бухгалтер внес запись в трудовую книжку о датах приема 01.08.14 и дате увольнения 01.10.15 года, поставила печать... В марте 16 работник попытался подсунуть мне эту трудовую книжку. Я его на работу не принимал и не увольнял - подписываться в фальсифицированном документе я отказался... и теперь предстоит суд... по трудовому спору... ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК ЗАЩИЩАТЬСЯ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Александр.

Вам нужно ходатайствовать о привлечении к участию в рассмотрении дела в качестве третьего лица главного бухгалтера. Если она без Вашего ведома оформила запись о приеме и увольнении работника, расписалась за Вас, надо разбираться, на каком основании она это сделала. В случае необходимости просите назначить судебную почерковедческую экспертизу. Вам лучше обратиться к юристу со всеми имеющимися документами для подготовки письменных возражений на исковое заявление.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой спор - Как защититься от иска работника о невыплаченной зарплате и моральном вреде

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы