Могу ли я уволиться в день подачи заявления если работодатель ущемляет мои права?

Добрый день, по общему правилу увольняемый работник подает заявление об увольнении за две недели до увольнения. Последний день работы - дент увольнения. Данное время (две недели) дается Работодателю для поиска нового сотрудника.

День в день уволиться можно, но по обоюдной договоренности с Работодателем. В вашем случае, можно взять отпуск на две недели, если отпуск не отгулян, оформив заявление на отпуск с последующим увольнением.

Цитата:

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.