Правомерно ли работодателю требовать переписать заявление об увольнении, если день увольнения приходится на выходной день?

Вопрос №12550328 из г. Владивосток
опубликован 19.05.2017, 05:02

Используя право уволиться, предупредив работодателя за три дня ст.71 ТК РФ), подал заявление в четверг при пятидневной рабочей неделе. День увольнения пришёлся на выходной день - воскресенье. Работодатель отказывается принимать заявление, и просит его переписать, указав день увольнения - понедельник. Насколько он прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Переписывать не стоит. Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».

19.05.2017, 05:11

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Если воскресенье на предприятии нерабочий день, то уволить Вас воскресеньем работодатель не имеет права. Поэтому просьба работодателя правомерна.

19.05.2017, 05:16

Юристы обычно мотивируют свои ответы. На какую норму ТК вы ссылаетесь?

Спросить юриста