Вопросы о переводе на другую должность после закрытия ресторана и возможность отказаться от перевода

Вопрос №13679607 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.01.2018, 20:01

Добрый вечер. Работаю официально в компании с 2011 года на должности директора ресторана. Сейчас ресторан закрывается из за нерентабельности. Получила уведомление о закрытии с сохранением должности и оклада, уведомление дали 14 декабря (задним числом от 01.12.2017). Но так как я ничего не теряю, то я подписала и уведомление отправили в отдел кадров. На руки ничего не выдали. Было озвучено, что я буду временно выполнять другую работу (ниже должность), пока не освободится вакантное место. Место освобождалось 2 раза, по на него принимаются сторонние люди, все это происходит из за личной неприязни со стороны управляющего. Вопрос: Я могу отказаться сейчас выполнять с 01.02.2018 должность, которую я не занимаю. Что ждать, со стороны работодателя? Так как мне намекают, что если я отказываюсь от перевода, то мне выплачивают 2-х недельное пособие и все.P.S. Я мама ребенка в том числе до 3-х лет. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Маму, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, не имеют права увольнять до исполнения ребенку 3-х лет - ст. 261 ТК РФ. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о переводе на другую должность после закрытия ресторана и возможность отказаться от перевода

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы